对在职员工来说，关注国家规定的产假及工资待遇问题是一件十分重要的事情，与自己的切身利益息息相关，这也是了解自己是否被侵权的重要途径。那国家规定的产假有多少天？产假期间的工工资待遇又是怎样？
对于员工来说，有一些产假是公司必须给我们休的，这是我们的权利。具体分列在下面：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
这个阶段是领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好了，生育津贴下来，归企业。
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2、产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
注：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前工间休息
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
除了一些必休的假，还有一些可以请的假，女职员可了解下，并根据自己的实际需要决定是否请假。
1、产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
3、保胎假
由医生开证明，公司应按病假待遇来发放工资。
事先了解这些与自己息息相关的法律知识，对维护自己的合法权益十分有必要。现在是法治社会，当自己的合法权益被侵犯时，建议借用法律手段，既能维护自身利益，也能遏制违法之人。
